不靠谱公司的坑，我要怎么避开？
亲爱的小伙伴们，最近是不是都在忙着挑选公司，投递简历呀？可是那么多的公司信息看得人眼花缭乱，目不暇接，真是让人头疼。万一遇到不靠谱的公司那就太绝望了
那我们在求职过程中要注意哪些方面才能避免遇到不靠谱的公司呢？
面试前
▪细看招聘信息
秋招的第一步当然就是在各个平台查看公司招聘信息啦。靠谱的公司更注重细节，招聘公告应该是干净有条理的，各项信息清楚明白不含糊。而不靠谱的公司则喜欢用夸张的说辞虚张声势。
入职奖三千，月入八千；又或者是日新几百，日结不拖欠诸如此类的夸张话术并不少见，吸引你面试后却告知你新人不可能有这样的高薪，明晃晃是套路啊！
▪查清公司底细
下一步就是去公司官网或天眼查之类的专业平台查一下这家公司的具体信息啦，比如注册资本、公司规模等等啦。
举个例子，注册资本过低又或者公司规模太小就代表这家公司可能是皮包公司，卷一笔钱就跑路的那种。
▪警惕面试地点
还要小心一点，那就是面试的地点！正常的公司绝不会把公司地址放在犄角旮旯的地方，如果遇到这种情况，这家公司极大概率不靠谱。
如果以上问题都不大，那么恭喜你！你成功躲避掉了第一阶段的不靠谱公司。但是！不要掉以轻心，可别忘了你还要跟HR周旋，可不要被老油条们带坑里了！
面试时
▪观察公司内部
面试正式开始，你来到公司之后应该要一路观察一下这家公司内部环境。如果员工状态多在摸鱼八卦，公司内部环境乱糟糟的，说明这家公司可能业务不多，难以发展。
▪不听老板画饼
如果面试官或者老板一直展望未来，不停梦想“先投资后上市，再投资再上市，搞埋房地产，搞埋运输！”有这样的领导，公司未来发展也很可能十分悬浮。这样的公司是无法给员工长久的保障的吧。
▪有工资最实在
讲到薪资的时候要问清楚薪资的组合情况，是纯底薪呢还是底薪加提成。如果提成占比大甚至纯提成，即意味着将来公司能轻易扣除员工大部分工资。在这样的公司，员工的基本利益很可能得不到保障。
▪个人信息收集
如果在面试过程中面试官一直向你索取个人信息，比如要收走你的身份证之类的千万不能给！或者是收取费用，要记住面试是不需要付费的！遇到这样的骗子公司马上跑！跑得越远越好！
▪员工走还是留
在提问环节还可以向HR提问公司的人员流动率或者前任离职率，留不住员工的公司不是压榨员工就是前途路窄，那就要我们认真考虑了哦。
什么！这些问题你都没有踩雷？难道你就是传说中的天选之子！？No no no，还有最后一关！如果连最后一关都没有问题，那么你将获得“最幸运面试王”的称号！（并没有这种东西啊喂！）
面试后
▪谨慎签署合同
来到最后一步，那就是签合同拿offer啦！首先应届生的第一份工作很重要，在秋招到正式入职的这段时间里会有很多变动，和公司签署三方协议能够保护我们的权益。
一些不靠谱的公司则会骗应届生用三方协议代替劳动合同，这两者是不一样的。如果这家公司跟你说三方协议就是劳动合同，不用多想，他就是想骗你！
到了正式入职时必须签署劳动合同，这个时候最好认真审阅劳动合同，如果合同中有损害个人利益的条款或者是干脆不和你签署劳动合同，那这家公司大概率是非常不靠谱的。
不签劳动合同又没有你在这家公司工作的证据的话，是无法进行劳动仲裁维护自身利益的。不仅没有办法享受用人单位的福利，没有五险一金，甚至可能连辛苦工作之后的工资都拿不到！
招聘网站上那么多的招聘广告，真真假假难以分辨。中小型企业多如牛毛，除了客观状况的不靠谱之外，和老板同事之间的相处等主观因素也要认真考虑。
毕竟应届生的第一份工作意义非凡，如果草草选择，最后却因为公司无法继续经营而无奈离职，会对以后找工作有一定的不良影响。而其中最大的不良影响就是失去了应届生身份，成为了社会人士，很多职位都会与你无缘。
最后送上菌菌冥思苦想的打油诗总结一下今天的内容：
秋招公司千千万，一不小心被骗惨。
面试一定要谨慎，擦亮眼睛仔细看。
大胆开口问清楚，合同一条不能差。
一路过关斩六将，心动offer人人夸！
祝大家都能顺利排除不靠谱公司，一举拿下心动的offer！
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